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Indemnización por despido debido a cambio de lugar de residencia

  • El artículo 8 de la Ley de indemnización por despido y la reglamentación complementaria, establece que en determinadas circunstancias, un empleado que renunció al lugar de trabajo debido a cambio de domicilio a una ciudad lejana tendrá derecho a una indemnización por despido .

Para acordar una consulta o para más información, llame al: 052-4241096 o envíe un correo electrónico a ilanit@ivr-law.co.il

El cálculo de distancias se hace bajo las distancias publicadas a través del Departamento de Estudios en el Ministerio de Economía .

¿Quién es elegible?

Trabajador o empleado que renunció a su empleo a causa de la mudanza, bajo una de las siguientes circunstancias:

  • Un empleado que renunció con motivo de su matrimonio, y ha sido seguido de establecerse en Israel, donde vivió su pareja, si la distancia entre la nueva residencia del trabajador y antigua residencia es de al menos 40 km, y la nueva residencia esta  lejos mas de lo que el trabajo estaba de la residencia anterior.

Ejemplo:

Trabajador que ha vivido y trabajado en Tel Aviv hasta su matrimonio con una pareja que vive y trabaja en Haifa. Si la solicitud del empleado es renunciar para ir a vivir con su pareja en Haifa, tendrá derecho a indemnización, a pesar de dejar su trabajo y de que se dio por despedido de este. Si el trabajador y su pareja quieren ir a vivir juntos en Beersheba después de su matrimonio, el trabajador no tendrá derecho a indemnización, debido a que no se realicen las condiciones de transición a la residencia de la pareja, ya que la pareja se muda  a una ciudad  que ninguno de ellos había vivido allí antes del matrimonio..

Ejemplo2 :

Trabajadora que ha vivido en Katzrín de soltera y trabajado en Jerusalén. Se casa con un  hombre casado que vive en Tel Aviv. En este caso, si el trabajador debe mudarse a Tel Aviv después de la boda,  no tendrá derecho a indemnización si renuncia al trabajo: A pesar de que Tel Aviv es mucho más de 40 km de Katzrin, la distancia entre Tel Aviv y a su lugar de trabajo en Jerusalén es  más corta que la distancia entre el lugar de residencia anterior en Katzrín y el lugar de trabajo.

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  • Empleado que renuncia para mudarse de un  asentamiento no agrícola a una comunidad agrícola .
    • Definicion de un asentamiento agrícola, “kibutz”, “yeshuv jaklai” o un asentamiento que la mayor parte de sus residentes son agricultores.
    • Esta regla se aplicará si el empleado vive al menos seis meses en la ciudad, que se trasladó antes de darse por despedido.
  • Empleado renuncia por mudarse de un ciudad que no está en desarrollo ( lo “ezor pituaj”) a una ciudad  que esta en desarrollo .(“ezor pituaj”)
    • Esta regla se aplicará si el empleado vive al menos seis meses en la ciudad, a la cual se  transladó antes de darse por despedido.
  • Trabajador que se mudo debido a que la pareja que sirve en el  servicio militar bajo un compromiso de servicio permanente, fue transferido de cargo (y por esto debió mudarse) , y la distancia entre la nueva residencia y residencia anterior es de al menos 40 km y la nueva residencia esta  lejos del trabajo mas de lo que estaba su residencia anterior.
  • Trabajador que se mudo a ” territorio ocupado” (“heajzut” o “hitnajalut”) Esta regla se aplicará si el empleado vive   al menos seis meses en la ciudad, que se trasladó antes de darse por despedido.
  • Trabajador que se mudo debido a que la pareja que  sirve en la Policía o en el Servicio de cárcel de Israel fue transferido de cargo, y la distancia entre la nueva residencia y la residencia anterior es al menos 40 km y la nueva residencia esta  lejos del trabajo mas de lo que estaba su residencia anterior.
  • Trabajador que trasladó su residencia porque se unió a su pareja para salir un período superior a seis meses de  Israel a una” mision” (shlijut)  , via  la Organización Sionista Mundial o por la  Agencia Judía para Israel, por el el Fondo Nacional Judío o el Keren Hayesod  o United Israel Appeal , y el empleador se negó a aceptar que el empleado establezca en licencia no remunerada durante el period de la shlijut.
  • Empleado que renunció a su trabajo a causa de su divorcio y se trasladó a establecerse al menos 40 kilómetros de distancia de la residencia anterior, Esta regla se aplicará si el empleado vive   al menos seis meses en la ciudad, que se trasladó antes de darse por despedido.
  • Un empleado que dejó su trabajo y trasladó su residencia debido a unirse su  pareja que trabaja para el Estado y este traslado al la pareja a trabajar en Jerusalem por decisión del gobierno , si la distancia entre la nueva residencia del trabajador y antigua residencia es de al menos 40 km, y la nueva residenciaesta  lejos mas del trabajo quelo estaba la residencia anterior.
  • Un empleado que dejó su trabajo y se trasladó a su residencia por unirse a su pareja por un puesto de trabajo diferente a otro lugar de residencia en Israel, si la distancia entre la nueva residencia del trabajador y antigua residencia es de al menos 40 km, y la nueva residencia esta  lejos mas del trabajo que lo estaba la residencia anterior. Esta regla se aplicará si el empleado vive   al menos seis meses en la ciudad, que se trasladó antes de darse por despedido.

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