INTRODUCCIÓN:

Los empleadores de trabajadores extranjeros tanto como las empresas mediarias  pueden deducir solamente las retenciones de trabajadores extranjeros permitidos por la ley .

Las deducciones totales no excederán del 25% del salario mensual del empleado.

 El  empleador que  comete deducciones que  no están autorizadas por la ley, comete un delito.

Para obtener más información sobre sus derechos , consulte   conmigo al 052-4241096  

El  empleador de los trabajadores extranjeros puede deducir de los pagos cometidos  exclusivamente por ley, siempre que el empleado haya aceptado por escrito algunos gastos.

¿Quién es elegible?

• Los trabajadores extranjeros empleados en Israel.
• Los empleadores de trabajadores extranjeros

Los descuentos permitidos por ley de los salarios de los empleados

Deducciones máximas permitidas por la ley son:

1. pensión de la seguridad de los empleados:

empleador puede deducir del empleado a la cuota del seguro de pensiones (5,5% del sueldo) del empleado.

2.Impuesto sobre la entrada (mas hajnasa):

que se pagará sobre la base del nivel de salario del empleado, el sexo y el área en la que trabaja, en la medida pertinente para determinar la cantidad de créditos fiscales, y tomando en cuenta su empleado elegible (como créditos fiscales de impuestos empleado extranjero y un crédito fiscal en concepto de cotizaciones de seguros de pensión contributiva.

3.Seguridad Social : (bituaj leumi)

• Un empleador puede deducir del salario del empleado la Seguridad Social. Por la cantidad que el empleado esta obligado a pagar por ley.
• Esta cantidad será transferida al Instituto Nacional de Seguro social.
• Sin embargo, un empleador de un trabajador extranjeroen enfermería u hogar  no está autorizado para deducir de las cantidades del empleado de las contribuciones al Seguro Nacional.

4. Seguro de Salud:

• Como regla general, la deducción máxima del salario del trabajador extranjero no excederá NIS 124.73 a partir de 2014 y es válido para 2015, 2016 (NIS 122.39 en 2013).
• Los empleadores de empleados rextranjeros en la prestación de atención a los discapacitados (siudi)  podran deducir solo una cantidad que no exceda de la mitad de la cantidad que incurre el empleador o se ha comprometido a retirar el seguro de salud, pero no más de NIS 124.73.
• Los trabajadores extranjeros empleados en otro rubro (no siud)- una cantidad no superior a un tercio de la cantidad que incurre el empleador o se ha comprometido a retirar el seguro de salud, pero no más de NIS 124.73.

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5. El reembolso de los pasajes aéreos:

alguien que no es un organismo privado puede cobrar un trabajador extranjero un reembolso por boletos de avión, si tienen recibos o documentos para justificar los gastos.

6. Dinero de bolsillo:

 Aceptado pagar a un trabajador extranjero una asignación semanal de 100 siclos de salida en su día libre (incluso si no viene el día libre) Esta cantidad es parte del salario bruto del empleado.

7. participación de residencia:

• El empleador puede deducir del reembolso trabajador extranjero para la vivienda, hasta el importe máximo de la siguiente manera:

sala de estar	cantidad de dólares a la actualización 2016	cantidad de dólares para el año 2015 se actualiza	La cantidad de NIS 2014
Jerusalén	399.66	393.68	386,94
Tel Aviv	454,79	447,99	440,30
Haifa / central	303.22	298,69	293,57
sur	269.55	265,52	260,79
norte	248,02	244,31	240,13

 

 

• En el caso de que la vivienda es propiedad del empleador, el empleador puede deducir hasta la mitad de las cantidades que aparecen en la tabla.

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8. gastos relacionados (impuestos sobre la electricidad, el agua y la propiedad:

• Un empleador puede deducir gastos 91.44 por mes, a partir de 2016 (NIS 92,27 en 2015, 92,36 shekels en 2014).
• Si se trata de un trabajador extranjero en la enfermería, la cantidad máxima que puede deducirse es NIS 78.62, a partir de 2016 (NIS 79.33 en 2015, 79.41 siclos en 2014).

9. Deducciones por la Oficina de Mediación, después del tratamiento de los trabajadores extranjeros

• oficina de mediación, después del tratamiento de los trabajadores extranjeros puede cobrar un trabajador extranjero las siguientes cantidades:
• En el caso de un trabajador extranjero tiene derecho a cobrar La oficina de mediación una cantidad que no exceda de NIS 3.688,57, a partir de 2015, a condición de que la empresa tiene licencia para trabajadores extranjeros, de que la empresa firmó un contrato de trabajo escrito con el empleado (en el idioma del empleado) que este en mano del empleado y que tenga p los recibos  y todos los documentos que llevan a cabo la verificación de los gastos para el transporte (pasaje de avion) del trabajador .

De cualquier manera :

• deducciones totales no excederán del 25% del salario del empleado.
• Un empleador no tiene derecho a deducir sumas sueldo del empleado para los honorarios pagados a las autoridades un permiso de trabajo para un trabajador extranjero . Estas tarifas sólo se aplican para el empleador.

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• TRADUCIDO DE KOL ZHUT