A un paso de las fiestas es importante para los empleados tanto como para los empleadores saber cuales son los derechos referidos con los pagos obligatorios por días festivos:  

Para acordar una consulta o para más información, llame al: 052-4241096 o envíe un correo electrónico a ilanit@ivr-law.co.il

FreeImages.com/Serg Popov

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EMPLEADO que recibe sueldo Mensual global:

Le corresponde automáticamente, ya que el sueldo no varia dependiendo de la cantidad de días laborables por mes.

EMPLEADO que se le paga sobre la base de hora / día / semana:

EMPLEADO por hora que no trabaja en el día de fiesta:

El empleador debe pagar las fiestas (en dependencia de religión de el empleado( si se cumplen los siguientes requisitos

  1. Si el empleado trabaja 3 meses en el lugar de trabajo.
  2. Si el empleado no se ausenta de su trabajo el día antes de la fiesta y el día después de las fiesta, salvo si la razón de ausencia no tiene que ver con el empleado. (por ejemplo: el día anterior cae sábado y el lugar de trabajo esta cerrado, el empleo es en turnos y el empleador no le da un turno al empleado, el turno de trabajo es a la tarde y el día anterior el negocio Cierra a la tarde  etc..)

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El empleado  tendrá derecho a pago total de nueve días de vacaciones (2 días de Rosh Hashaná, Iom Kipur, Sucot 2 días, 2 días de pesaj, Shavuot  y día de la Independencia. Si el empleado  practica otra religion las fiesta son diferentes.

Si la fiesta cayó sobre  el dia  libre del  trabajador

El empleador no debe pagar al empleado si el feriado cayó en su tiempo libre (a menos que haya una conducción / acuerdo que especifica lo contrario en el lugar de trabajo.

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