INTRODUCCIÓN:

  • Por orden de extensión que entró en vigor en el 2008, todo trabajador extranjero en Israel tiene derecho a tener seguro de pension de jubilación  a igual que los trabajadores israelíesLas Provisiones para seguros de pensión de jubilación para el trabajador migrante se depositarán en un fondo que le de la posibilidad al   empleado de redimir el dinero a la terminación del empleo 

     

     Para obtener más información sobre sus derechos , consulte conmigo al 052-4241096  

    ¿Quién es elegible?

    • Los trabajadores extranjeros empleados en Israel

    El proceso de realización del derecho

     

    • El derecho está dado por el empleador de forma automatica, en caso que el trabajador no tiene fondo de pension (de un trabajo anterior) el empleador deberia pagar desde el sexto mes en adelante. En caso de que el empleado tiene fondo activo (fondo que no dejo de ser pagado por mas de 5 meses) el empleador deberia comenzar los pagos desde el tercer mes retroactivamente. (o sea pagar los meses anteriores).

     

    • El empleador que paque cada mes las cantidades que figuran en el orden de ampliación a una cuenta bancaria abierta específicamente para este propósito o de ahorros de pensiones abiertos para las companías de seguros. (Debe garantizarse que los ahorros previstos se pueden retirar sin penalidad con la terminación del empleo de los trabajadores en el país).
    • En el caso de que el empleador viola los derechos de el empleado,este puede presentar una queja acobrar derechos de los trabajadores extranjeros en el trabajo .

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    Las restricciones a la liberación de los fondos después de la terminación del empleo de un empleado

    • En el caso de un trabajador extranjero, hay incertidumbre sobre el derecho a retirar el dinero acumulado como "componente de la compensación" (indemnizacion) del seguro de pensiones:

     

    • De acuerdo con el Ministerio de Economía , el empleador del trabajador extranjero tiene derecho a recibir la devolución del dinero, (la 1\3 parte que fue depositada en el component de indemnizacion) en caso de que el emplado no cumpla los requisites que tiene que cumpli por ley para recibir la indemnizacion (por ejemplo en caso de que se fue solo del trabajo y no por que lo hecharon)  .

     

    • El artículo 7 de la orden de extensión), establece que, por regla general, los depósitos y pagos del empleador por componente de la indemnización por despido no pueden ser devueltos al empleador, pero este será capaz de recibir el dinero de vuelta si el empleado retira el dinero (los componentes de pension) antes de llegar a tener derecho por ley a retirar el dinero (es decir, si se los puso no a causa de la muerte, incapacidad o jubilación a los 60 años o más, o si se les priva de su derecho a la indemnización por despido como parte de una sentencia).

     

     

    • Cuando un trabajador extranjero retira los fondos a la salida del país (es decir, no como parte de una discapacidad, jubilación o muerte), implica que el empleador tiene derecho a retirar el dinero (que se deposito como componente de indemnizacion) siempre y cuando el empleado no tiene derecho por ley a ser indemnizado, (por ejemplo si el empleado no fue despedido)

     

    • Si el empleado dejó de trabajar en circunstancias que le permite, la indemnización, la compensación no puede ser devuelta al empleador, y en estos casos el trabajador siempre tiene derecho a retirarlas.

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    • En el caso de que el empleado dejó de trabajar en circunstancias que no le confieran derecho a una indemnización(por ejemplo, renunció a su iniciativa de que las circunstancias que le dan derecho a la indemnización por despido), el empleador tiene derecho a recuperar los fondos depositados por el componente de compensación, a menos que el importe se destina también para el seguro de pensiones (por ejemplo, se une a los ahorros de pensión pagados al empleado en forma de renta mensual en la jubilación , la discapacidad o la muerte -. y no como una suma global) no determinado por convenio colectivo u otro acuerdo que el empleador tiene derecho a recibir el dinero de vuelta ,al igual que con la compensación de trabajadores extranjeros no están destinados a financiar, por lo cual en los casos de terminación del empleo en circunstancias que no dan derecho al empleado a una indemnización, el empleado tiene derecho a retirar los fondos, y el empleador tiene derecho a recibir de vuelta de la cuenta en la que depositó el component de indemnizacion.

    Las tasas de salarios de los empleados

    • Cada tipo de cotización salarial año se elevó un 2,5% a un nivel de provisiones por un total de 17,5% en 2014, según se detalla en la tabla:
    a partir de Las contribuciones del empleador contribuciones de los empleados Las contribuciones del empleador de indemnización total
    01.01.2008 0,833% 0,833% 0,834% 2,5%
    01.01.2009 1.66% 1.66% 1,68% 5%
    01.01.2010 2,5% 2,5% 2,5% 7,5%
    01.01.2011 3.33% 3.33% 3,34% 10%
    01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12,5%
    01/01/2013 5% 5% 5% 15%
    01/01/2014 6% 5,5% 6% 17,5%
    01/01/2015 6% 5,5% 6% 17,5%
    • Las provisiones se calculan a partir de los salarios brutos (salarios antes de deducciones diferentes) del empleado o del salario promedio en el pais (NIS 9,260 a partir de enero de 2015), por el mas bajo de los dos. En otras palabras, si el sueldo del empleado es mas bajo que el "salario promedio", el empleador tiene que depositar el porcentaje correspondiente  basado en el sueldo del empleado, si el sueldo del empleado  es mayor que el salario promedio, empleador tiene que depositar el porcentaje correspondiente  basado en el "salario promedio".  sin embargo, un empleador puede decidir en beneficiar  del empleado y dejar de lado el seguro cantidades de pensiones de la práctica el sueldo al empleado aun cuando el salario es más alto que el salario medio y deposetar basandose en el salario alto..

     

    TRADUCIDO DE KOL ZHUT

 

ES IMPORTANTE SABER QUE LA DIFERENCIA ENTRE EL EMPLADO EXTRANJERO Y EL EMPLADO ISRAELI, ESTA EN QUE COMO EL EMPLEADO ISRAELI NO PUEDE RETIRAR LOS FONDOS DE PENSION ANTES DE  QUE LLEGUE EL MOMENTO, EL EMPLEADOR SUPUESTAMENTE NO TIENE DERECHO A RECIBIR DE VUELTA LOISD DEPOSITOS DE COMPONENTE DE INDEMNIZACION

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