עודכן ונבדק: 21.10.2026

עמידה ממושכת אינה חייבת להיות חלק מכל תפקיד. כשהמשימות מאפשרות ישיבה, כדאי להבין אילו תנאים המעסיק נדרש להעמיד ומה אפשר לעשות אם אין מענה.

הכלל והחריג

חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים מחייב להעמיד מושב לעובד ולא למנוע ישיבה במהלך העבודה, אלא אם המעסיק מוכיח שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. הבדיקה מתייחסת לעבודה בפועל, ולא רק לשם התפקיד.

מסתכלים על שגרת העבודה

האם עובדים בעמדה קבועה? האם חלק מהמשימות דורש תנועה וחלק ניתן לבצע בישיבה? האם הועמד כיסא מתאים? בנוסף קיימת התייחסות למקומות ישיבה בהפסקות. כדאי להפריד בין המצב בזמן ביצוע המשימות לבין אפשרות המנוחה.

איך מתעדים את הבעיה?

אפשר לשמור הנחיות, פניות למעסיק ותיאור מסודר של המשימות והזמנים. פנייה עניינית שמפרטת מה נחוץ יכולה לסייע בבירור. לפני איסוף או שימוש בהקלטות ובצילומים, חשוב להתחשב בפרטיות ובהוראות הדין.

האם מגיע פיצוי?

פיצוי אינו אוטומטי. נדרשת בחינה של ההפרה ושל הנסיבות, והסעד נקבע לפי הדין ושיקול דעת בית הדין. אני מסייעת לבדוק את תנאי ההעסקה ואת אפשרויות הפנייה או ההליך, כדי שתוכלו להבין את הזכות ואת הצעד המתאים למצבכם.

לתיאום פגישת ייעוץ בוואטסאפ

052-424-1096 · ilanit@ivr-law.co.il

מקורות לעיון: חוק הזכות לעבודה בישיבה — ספר החוקים

המידע כללי ונכון למועד הבדיקה. הוא אינו תחליף לייעוץ משפטי המותאם לנסיבות, ואינו מבטיח תוצאה.